八仙过海基金价值_八仙过海资金盘

2024-08-16 04:16:20

1.团队管理的技巧是什么?

2.如何成为一名证券公司或其基金公司的研究员？

3.任正非、马化腾为什么对数学这个学科这么重视？

4.国瓷的2008纪念瓷

5.天后宫的来历

6.为什么依旧有这么多人挤着进银行？

7.员工跳槽四大原因分析

八仙过海基金价值_八仙过海资金盘

道富投资分析优先股对股市的总体影响：

优先股利于大盘蓝筹公司融资、规范运营与引导分红。对比发达国家的资本市场影响程度而言，我国的优先股有其区别性的细则规定。比如交易或转让环节的投资者适当性标准应与发行环节保持一致；非公开发行的相同条款优先股经交易或转让后，投资者不得超过200人；为防止优先股成为新的大小非摊薄股东权益，上市公司不得发行可转换成普通股的优先股；公开发行优先股须三年连续盈利，一般发行不少于一年优先股的股息等，这些细则利于形成引导上市公司分红理念和战略投资者特别是追求固定收益的机构投资者的投资。这在沪深证券市场的确是非常积极的影响因素。实施优先股有利于大型公司如石油、金融、地产、保险等公司的融资，特别是减少对二级市场股价影响的融资与冲击。但由于沪深上市公司分红比率与年度分红次数相对我国香港特区的股市、美国股市等为低，引导分红机制建设的成效如何还需观察。

此次优先股发行规定：为统一优先股票面金额，证监会将优先股每股票面金额确定为100元。任何投资者都可参与，非公开发行优先股则规定了合格投资者范围，不符合投资者门槛的投资者，可通过基金、信托、理财产品方式间接投资优先股。由于这些优先股不能流通也不能转股，其必将锁定大量的资金沉淀于股票二级市场之外。此外，在当前股市生态下，优先股的分红很有可能挤占普通股东的分红份额，导致股息回报水平更低。

2008年金融危机爆发后，优先股成为美国公司筹集资金、挽救企业的重要方式，但优先股并不能制止股灾的产生，其对市场的影响极为有限。

从对股价结构化的冲击来看，近阶段内对中小板与创业板股票、绩差问题股票影响明显。从A股轨迹来看，创业板去年指数上涨100%左右，此时推出优先股，可能成为这些股票寻找大的热点变现的较好支撑。因此认为。创业板和中小企业板股票经历了大幅的上涨后，“价值回归、落袋为安”将成为常态，特别是另一题材支撑炒作掩护出仓的良机当口，因此可以预期，一段时期内，优先股的推出与发行将引起股价结构性变化，且冲击力度将超乎预料。未来A股市场优先股虽不上市流通，但在新股IPO发行、众多企业增发融资等共存的时间点上，其对A股票市场的资金沉淀或需求将形成较大的影响，进而与股价结构化冲击形成共振。

可见，近期走向前台的优先股政策，也是一把双刃剑，一面将形成对沪深股市的有益补充，或对大型公司融资形成一定的刺激，利于分红机制的建设，但另一方面则可能加大市场资金沉淀效应，对股市特别是对去年炒高寻机出仓的创业板、中小板及大量的绩差公司形成冲击。当然，优先股政策对于股市的总体影响究竟如何，取决于宏观经济及上市公司优先股发行规范与估值定价与股东回报等多种因素。

团队管理的技巧是什么?

(1932～），浙江东阳人。著名现代教育家。南京大学中文系教授。1953年毕业于南京大学中文系。毕业后一直在南京大学中文系任教，曾先后担任教研室主任、系主任、南京大学图书馆馆长。社会兼职有南京图书馆学会理事长、南京作家协会、南京文联名誉、江苏大众文学学会会长、省鲁迅学会会长、省作协理事、中国马列主论学会理事、中国文艺理论学会理事、三江学院中文系系主任等。以文艺美学现当代文艺思潮的研究见长。

著有《鲁迅的思想和艺术新论》、《艺术与人学》、《文学初步》、《马思列斯文艺论著选诗》、《马列文苡经百题》、《鲁迅－中国文化革命主奖》、《现代文学观念发展史》、《当代中国文艺理论史》和《世界学术名著导引丛书》等。

专论有《艺术规律与“人学”》、《文艺编至论》、《艺术生产和物质生产发展的“不平衡”关系》、《论文学的人性、人道主义和阶级性》、《论文艺理论的民族化和现代化》和《世纪之交文艺理论的思》等三百余篇。曾多次获省市级、国家级优秀著作奖。享受院特殊津贴。其文学教学和研究受到同行专家认可，《论文艺学家－包忠文》等专论多篇对其学术人格、科研贡献作了较切实的评价。 (1941～），北京人。著名现代画家。文化部中国文化信息协会中国书画艺术委员会委员。1962年毕业于北京艺术学院美术系油画专业。从师卫天霖、李瑞年、吴冠中、白雪石等前辈。系香港世界文化艺术研究中心研究员。美国海外艺术家协会理事、中国华侨文学艺术家协会会员、河南翰墨书画院院士、河南中原书画研究院高级研究员、传略入选香港出版《世界名人录》第四卷十二页。传略入选香港出版《世界艺术家名人录》首卷。作品《八仙图》获香港第二届“世界华人艺术大奖”作品《八仙过海》被收藏。四十米长卷作品《五百罗汉图》发表在人民日报主办市场报。

作品《十八罗汉图》入选山东莱阳编《二十世纪中国著名书画家》画册、山东莱阳编《世界传世名画法书鉴赏》画册、山东烟台编《亚洲艺坛名流》画册。

作品《八仙过海》入选北京编《20世纪中国著名美术书法家作品拍卖库》画册。

作品《张颠疾书图》获河南“画圣杯奖”。

作品《柏柿如意》参加98海峡两岸名人名家书画展，并在中国美术馆展出。

作品《年年有鱼》参加北京赴香港庆回归展。

作品《福禄寿》发表在大型画报“中华英才”专版介绍。

作品《孔子像》入选山东曲阜纪念孔子诞生2550年书画大展画册、入武汉编《世界东方文人书画家全集》画册、入选四川编《当代中国书画名家精典》画册、获河南“东方杯”诗书画印精品大奖赛二等奖，入选《中国东方艺术家》画册。

作品《贾岛觅句图》入选文化部编《中国当代文化艺术名人大典》传略入选中国国际经济文化交流促进会编《世界华人文学艺术界名人录》、入选《中外名人辞典》、《中国当代创业美术》、《中外名星辞典》 (1954～），蒙古族；内蒙古土默特左旗人。内蒙古呼和浩特玉泉区长和廊街道党委副书记、办事处主任，呼和浩特市第十一届人大代表。

10年12月—18年9月在呼和浩特市农机厂工作,18年9月～1987年12月在呼和浩特市土默特学校工作,1987年12月～1991年3月在玉泉区长和廊办事处工作,1988年9月任副书记,1991年3月～1994年9月任玉泉区五车路街道党委副书记,1994年9月至今任现职。工作数年来，积累了丰富的基层工作经验，脚踏实地，具有较强的领导协调能力、任职以来，始终把经济工作，社区服务等项工作放在重要位置，克服了资金不足的困难，取挂靠，联办等形式，加强对经济工作的指导。

19年参与创建的“人和酒业有限责任公司”,1998年上缴税金达3万余元。在抓办事处企业的同时，注重发挥居委会主任的积极性，取“四三三”、“三三三”等政策，使居委会都建起了自己的经济实体。积极支持兴建各种商点，启动扶困早市，极大地促进了经济的发展。19、1998年税收任务连续超额完成，积极开展社区文化建设，大庆期间成功地承办了大召庙会，为民俗文化的发展、经济的繁荣，起到了积极的促进作用。

1998年积极协调有关部门，改善了办公条件，由原来的平房，改善为现在的400多平方米的楼房。 (1958～），蒙古族，内蒙古奈曼旗人。著名地方公务员。内蒙古锡林浩特市民政局局长，锡林浩特市人大代表。

15年9月～18年3月在巴盟中旗当知青；18年3月～1980年1月在内蒙古象专学习；1980年1月～1994年8月在锡市教育局，教师进修学校、内蒙古党校学习，锡市人大常委会工作；1994年8月至今在锡市民政局工作。 (1959～），蒙古族；内蒙古土默特左旗人。著名机电工程师。库伦旗力元水泥有限公司生料车间主任，助理工程师。

19年参加工作，历任库伦旗第一水泥厂电工车间主任、机电科科长、生产科科长。自参加工作以来，始终致力于机电设备的研究，他的一些小改小革不断被应用到生产中，为节能降耗、增产增效发挥了明显的作用。他的时英钟计量熟料准确度较高，磨机强力通风，合理机配提高了台时产量l.5吨，节电1.2度，年节约资金约三万元。 (1960～），蒙古族，女；辽宁阜新人。化德县石油公司员工，化德县第十一届人大代表。

16年7月～8月在化德县朝阳乡新富村下乡；16年8月～1980年5月在化德县百货公司上班；1980年5月～19年11月在化德县石油公司工作；19年11月至今下岗待业。

16年响应党的号召，上山下乡到新富村，粮农民吃在一起，住在一起，同吃同劳动，既锻炼了身体，又增长了知识，被社员称赞为上山下乡的好青年。在百货公司工作期间，工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对待顾客像对待亲人一样，热情、服务、周到，被公司评为优秀班组长。在石油公司工作期间，历任审计员、会计员、团委书记，对工作尽心尽职，配合有关单位做好该公司的审计工作，给领导当好参谋，带领青年团员，哪里有困难，就出现在哪里，被该公司和盟公司评为优秀先进工作者。 (1963～），云南腾冲县红豆树村人。著名医学微生物学专家和虫媒传染病专家。教授，研究生学历，硕士，博士；硕士生导师，美国耶鲁大学3年博士后研究经历。1985年昆明医学院医学系本科毕业,1987年研究生毕业,2002年-2005年在美国耶鲁大学从事学习和科学研究工作。现任昆明医学院微生物学与免疫学教研室主任、病原生物学重点学科带头人，昆明医学院实验动物质量检测站技术负责人、微生物检测室主任。系美国微生物学会(ASM)、美国纽约科学院(NYAS)、美国螺旋体研究会会员，中国微生物学会临床微生物学专业委员会委员和细胞内细菌学组组长、中国免疫学会会员、云南省免疫学会理事。长期从事医学微生物学、免疫学教学和科研工作，做出显著成绩。主要研究方向：⑴虫媒传染病病原体和虫媒传染病(vector-borne pathogens and vector-borne infectious diseases)的病原学、免疫学、流行病学、分子生物学和基因组学；⑵结核病病原学、免疫学与分子生物学。主持国家自然科学基金1项，作为主要成员参加过国家自然科学基金1项、美国NIH项目4项、云南省项目1项、重点项目1项，主持或参与过多项云南省自然科学基金、青年基金、教育厅基金项目的研究。至今发表论文及综述50多篇，其中国际权威杂志《Nature》1篇，《Cell》1篇，《J Exp Med》1篇，《J Infect Dis》1篇；SCI收录12篇，影响因子累计达87.8；获发明专利1项（排名第二）；参编本科教材、专著5部。研究方向主要为：1)虫媒传染病的病源学、免疫学、流行病学、分子生物学、基因组学、防治；2)结核病病原学、免疫学、分子生物学。研究对象包括莱姆病螺旋体、立克次体、无形体、挨立克体和西尼罗。至今发表论文及综述80余篇，其中，国际权威杂志《Nature》 1篇，《Cell》 1篇，《J Exp Med》1篇，被SCI收录8篇，影响因子累计达85.8。已获发明专利证书1项（排名第二）；参编本科教材、专著5部。

1、主持或作为主要成员参与过国家自然科学基金项目2项、美国NIH项目(4个），以及云南省科技攻关项目、项目、面上项目等十多个项目的研究。

2、研究内容包括莱姆病螺旋体、立克次体、无形体、挨立克体和西尼罗，在虫媒传染病尤其是莱姆病致病机理方面开展了较为深入系统的研究工作。其中的重要发现包括：证明伯氏疏螺旋体外膜蛋白OspA是一种粘附素(adhesion)，对螺旋体在硬蜱中肠(midgut)定居至关重要，并发现硬蜱中肠肠腔表面蛋白TROSPA是OspA的受体；发现蜱唾液腺蛋白Salp15协助伯氏疏螺旋体感染哺乳类动物；发现伯氏疏螺旋体膜蛋白bmpA和bmpB介导螺旋体在关节的定居及关节炎的发生，这些发现有助于深入了解莱姆病的传播特征和致病机理研究，成果达到国际领先水平。研究结果分别发表在国际权威杂志《Nature》(2005年）、《Cell》(2004年），《J Exp Med》(2008年）。

3、至今发表论文及综述80篇，其中，被SCI收录8篇。影响因子累计达85.8。已获发明专利证书1项（排名第二）；参编本科教材、专著5部。

4、国内4家核心期刊长期审稿人和国外21家国际英文同行评议杂志主编、副主编或审稿人。蒙古族内蒙古通辽人。助理策划师管理学学士学位。北京世纪瀚洋经济文化发展中心主任，环球传媒北京代表处副主任

2004年任北京世纪瀚洋经济文化发展中心主任，从事企业咨询，会议培训，广告策划，营销策划。国际文化交流。

2006年任香港环球传媒集团北京代表处副主任，主持并参与CEPA协议框架下两岸经贸交流活动。

宝晓峰

央视主持人，主播央视新闻栏目。曾经主播过：《亚洲报道》、《新闻早8：00》、《媒体广场》、《朝闻天下》、《新闻30分》。现任《新闻直播间》、《新闻》主播。参加过中央电视台优秀青年社会实践考察团的活动。

如何成为一名证券公司或其基金公司的研究员？

一、团队管理技巧之关注下属的职业生涯：

1、点燃下属的，多一份自信。

就拿营销来说，它本来就应该是一项充满的事业，一个充满的营销团队才是有活力的团队。因为有，使一切都变为可能。那么作为上司，就有义务用自己的点燃下属的，建设朝气蓬勃、昂扬的团队。只有点燃了下属的，我们才能走过一段段艰苦的日子，冲破来自外部环境的一切阻力和障碍，迎来胜利的曙光。在团队管理技巧中，上司与下属的是互为拉动、互为感染的，下属的也使上司不敢懈怠，永葆青春。

营销过程就在于忍受许许多多，然后才能获得成功。所以，每天给自己多一些，即使工作的过程有100个困难让我们沮丧，我们也应该有101个方法让自己自信。

2、为下属创造学习机会，创新性开展工作。

营销，还是一个充满挑战的行业，作为营销员要善于迎接挑战、敢于迎接挑战，必须要创新性地开展工作。而要实现创新性开展工作的目的，那就要求营销员要不断地学习，不断地进步，用知识来武装自己、充实自己。

俗话说：“一花开放不是春，众花开放春满园”，上司在自己不断学习、不断提高的同时，还应该义不容辞地承担起为下属创造学习机会的责任，还要安排各种培训活动提高大家的整体素质。任何一个优秀的团队都是学习型团队，也只有学习型的团队才能不断积累持续发展的动力。作为一个营销团队，需要学习的东西太多太多，而作为梦想崭露头角的营销员，学习的渠道当然也很多，“世上无难事，只怕有心人”，希望总在学习之后等着我们。

另外，在团队管理技巧中，上司要多当教练，少当裁判，带领大家一起进步，这是最明智上司的做法。

3、鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。

下属是有依赖性的，他们会把责任一层一层往上推，这种“孩子哭抱给娘”的不负责任的做法，势必导致团队执行力的下降。

那么，上司就应该鼓励下属的自主思考力和团队协作精神。一方面鼓励大家带着答案提问题，自己的问题自己解决，自己的事情自己办，自己的路自己走。另一方面要正确对待和充分整合下属的建议和意见，让他们有机会参与团队管理，以帮助下属树立正确的价值观和主人翁意识，以提高大家的自主思考力和独立作战的能力。

同时，在团队管理技巧中上司要鼓励团队之间的“小诸葛会”，给大家畅所欲言的机会，提高大家的团队协作精神，督促大家集思广益，取长补短，共同发展，共同进步。

4、根据个性调整工作岗位，做自己适合的工作。

从一定意义上讲，人才是上司培养出来的，是人才。一块地不适合种麦子，可以试试种豆子；豆子种不好的话，可以种种瓜果；瓜果也长不好的话，可以种种花生，应该就能成功。因为一块地，总有一粒适合它，也终会有属于它的一片收成。

这就是说，下属到底能不能成为人才，上司的管理起决定作用。如果上司能够结合团队的实际情况，结合下属的个性，帮助下属在一个适合的岗位上实现自我价值，这样的团队管理技巧就能够人尽其才，各尽所能，“八仙过海，各显神通”了。不过，晋升的机会是留有准备的人的，而下属如果在团队中确实找不到自己适合的岗位，那就离淘汰不远了。

5、上司的小题大做与大题小做，让下属走正确的路。

在工作中错误是难免的，但是，尽量减少错误是可能的。正确的团队管理技巧是，上司要想方设法让下属走正确的路，做正确的事。

在一个团队的日常管理中，下属犯一点小错，出点小问题，象说了一句错话，账薄上差几毛钱等，表面上看起来是小事，但完全有可能形成一种不良习惯。这时候，上司最好从细节抓起，不妨小题大做，以使大家随时警惕，防微杜渐；但如果一旦犯了大错，反而要大题小做，大家都要冷静下来，镇定下来，积极寻求弥补的办法，彼此帮助，克服困难。因为这个时候追究责任是没有任何意义的，只会贻误战机，错上加错。

每个下属都是一块“好钢”，上司的思路就是“模具”。在团队管理技巧thldl.org.cn中，上司帮助下属规划职业生涯，是对下属精神激励法很重要的一部分，下属都有自己的奋斗目标，上司的功能就好象“交通规则”，纠正偏离的方向，改变错误的行为，以使下属能更快、更稳地实现自己的理想。

二、团队管理技巧之关注下属的精神需求和心路历程：

1、塑造和谐温馨的家庭氛围。

幸福的家庭基本都是相同的，就是让家庭成员都有归属感和安全感，还要让家庭成员都有责任意识和付出精神，这几种因素应该是相辅相成、互为作用的。

那么，团队管理技巧中，这个“家庭”的上司就是家长，他以家长的心胸与魄力努力塑造家庭氛围，把大家的力量攥成一个“拳头”，准确有力地打出去，产生源源不尽的能量，以使大家为实现共同的目标而努力奋斗。

2、理解信任、支持鼓励，做下属坚强的后盾。

下属的意见和建议，对于上司能够做出正确决策是具有相当重要意义的。所以，上司善待下属的意见和建议，尊重他们的想法和方案，这样会创造一种互相理解、互相信任，互相支持、互相鼓励的积极向上的发展氛围。

上司担任这样三种角色：后盾、导航员和阶梯，使大家都能够获得稳定感和成就感，工作开展就没有了后顾之忧，就能够放开手脚，开拓进取，困难也就应该迎刃而解。这样的团队管理技巧，不但上司的威信提高了，团队的战斗力也得到了加强，业务开展自然水到渠成。

3、科用表扬和批评，

有个调谐式短信这样评价“老板”和“经理”：“老板是老板着脸的人，经理是经常不讲理的人。”实际上上司的这种做法从长远来看是不可以的。上司善于运用表扬和批评，把表扬和批评变成一种“工具”，监督和促进下属的发展，对下属的发展有百利而无一害。

严厉有时候是一种更深刻的爱，而批评也可能是最大的财富；如果一个没有培养价值的下属，上司是不愿意拿出时间和精力来批评他的。但有技巧的鼓励也是精神激励的一种非常好的方式，它必然会将作用放大很多倍。所以在团队管理技巧工作中，上司有必要表扬多于批评，鼓励重于谴责，重点培养大家的自觉思考力、自主工作力和自发执行力，让大家在接受批评和表扬的过程中不断成长。

4、爱要讲原则、有责任，制度就是一把尺子。

一个团队要想健康发展，稳步提高，必须要建立一个公平、公开、公正的环境，那么上司的爱就应该讲原则，有责任。这种爱的基础就是制度，也就是大家都必须要遵守的行为准则。也就是说，上司对于下属，要做到支持但不娇惯，帮助但不纵容，用制度来规范约束大家的行为。

团队中矛盾是客观存在的，主要是看对待矛盾的态度和处理问题的方法。营销公司内部的矛盾主要体现在上司与下属之间的矛盾、财务部门与业务部门之间的矛盾、营销员与营销员之间的矛盾等等，这些矛盾得不到有效的解决，下属心里是不会平衡的，团队是不会和谐的。

所以，制度也是上司运用团队管理技巧中精神激励的一个很重要的组成部分，“没有规矩，不成方圆”，有了制度，下属都知道怎么做了，知道应该做什么了，有效制止员工的惰性，激发员工的积极性，结果自然事半功倍。

5、利用下属纪念日的机会增进感情。

每个人都有自己非常注重的纪念日，包括生日、结婚纪念日、晋升的日子等重要日期，这在团队管理技巧中对于上司来讲是很好的增进感情的机会。这个时候，上司可以通过电话、短信、电子邮件、QQ、party、礼品等方式，与下属进一步拉近关系，密切友谊。其实下属并不是太在意物质方面上司的付出，而重要的是一种精神的安慰，让下属感觉到被尊重、被关注和被理解。

6、形成营销团队与下属家庭之间的互动，密切联系。

有时候，下属能把家庭里的心情带到工作当中来，也能把工作里的心情带到家庭当中去，这两种心情互相影响，互相干扰。如果今天心情好的话，能对团队和家庭都带来好处；但如果一旦心情糟糕的话，其后果不言而喻。

我觉得有很多上司和家属都受到过“心情糟糕”的困扰。怎么办？我们公司的团队管理技巧用的方法是通过我们的团队与员工家庭之间的互动活动，电话沟通、面对面交流、活动等等，大家进一步加强联系，密切心与心的关系，了解对方的信息，把“心情糟糕”消灭在萌芽中，使两个“家庭”能够优势互补，实现共同的和睦与繁荣。

员工是一个团队最大的财富，善待和尊重下属，成为建立和谐团队工作的重中之重。作为上司，如何利用团队管理技巧的精神激励法调动大家的积极性，这是一种方法，更是一种学问。下属的幸福是建立在上司的爱心和责任心的基础上，上司注重细节管理和过程控制，洞悉下属的心态，调整下属的精神状态，让大家能够“100瓦灯泡发100瓦的光”，那么，这个团队的成功指日可待。

任正非、马化腾为什么对数学这个学科这么重视？

基金行业主要做的是二级市场，股票债券为主，作为主要的投资方向，分为买方和卖方两部分，卖方主要是券商，研究所。买方主要是基金公司，保险公司的资管，券商的自营，简单区分卖方不直接投资，买房直接投资，所以如果题主是想申请基金研究员方向的话，一般研究类的岗位还是要研究生的那么再从申请技巧上来说的话，给题主三个小建议吧：1.最好有相关的研究或实习经历相关的研究和实习经历都在网申和面试中需要着重准备的，因此，在真正开始工作甚至是申请之前，建议题主先去多个不同的方向实习，在前期的时候只有你了解不同了之后，有对比才能做出最适合自己的选择。实习期间是一个双向了解的过程，既是公司选择你，也是你了解公司。并且实习经历的话，就算都是咨询也没关系，因为咨询也会经历很多case，会有你整个的研究，会有你整个解决case的逻辑和最后的结果，写在你的简历上，到时候向面试官好好分析也可以。 2.详细准备在简历中所写的实习经历在网申之后就是面试，就面试而言的话会被问到的一些比较基本的问题首先是你在网申的时候写在简历里的那些实习经历，你之前的实习越专业，你就会被问的越专业，其实对你的要求会更高。但是如果你之前不是做这一个领域的，你要准备的一个问题可能是你为什么要转到这个专业来。还有比如说你为什么要选择这个行业等等。3.让公司感受到你符合这个领域的特质在金融这个行业里，有很多不能细分的领域，比如说有信托，有PE，有投行，有研究投资二级市场，不同的领域需要你的贫富是不一样的，对于行研和投资来讲是我们能看到的为数不多的不用靠你的家庭背景，不用靠你原先所带有的，能够靠自己的努力和辛勤的耕耘过上一个中产以上的生活，这个领域来讲相对还是比较公平的，这个也是吸引很多人的一点。因为卖方把新财富作为衡量的标准，所以你能不能得到基金经理的投票就很重要，不同的卖方有自己不同的方式方法，有些人是研究的很扎实，有些人是推得票很准，有的人就是给基金经理服务的很舒服很开心，路子可以是各种各样五花八门的。在这行做得好除了你要具备研究，清晰的逻辑，数据的敏感这些之外，还要有比较好的交际能力。最后想和题主说的是，没有一个好的工作，只有最适合你的工作，大家在选择工作的时候一定要清楚自己的性格是怎么样的，自己最擅长什么，每个工作都很辛苦，要选的话还是选择自己喜欢的，擅长的，自己性格最适合的工作来做，只有这样你才会有比较强的动力去克服未来工作中遇到的很多困难和挑战，也会在工作精疲力尽的时候还会有一些东西支撑你继续走下去，然后取得一定的事业上的高度，这些没有最初的支撑是很难达到的，希望你加油呀~

国瓷的2008纪念瓷

今天，马化腾、马云、任正非等中国科技业的****，开始频繁在各种场合强调他们对数学的看中，和对数学等基础学科发展大力投入的意愿。“数学有用”重回舞台中央，但与建国初“数学有用”的内涵已不可同日而语……

如今，数学在舆论中最大的“看点”，已不再是柳智宇们的天才事迹，而是阿里、华为等工业界巨头对数学的殷勤不断。

近几年，马化腾、马云、任正非等中国科技业的****，开始频繁在各种场合强调他们对数学的看中，和对数学等基础学科发展大力投入的意愿。急切渴求数学之力的主体，从转移到了商界。

对中国科技巨头来说，模仿他人经验已不再能带来后续增长，要想不下牌桌，必须掌握底层硬技术实力。他们开始求助于数学。商业力量的介入，为当下的“数学有用”带来了新特质——合理分工，尊重产学研转化规律。

比起让华罗庚这样的数学家被迫转型的“数学有用”，中国科技产业更呼唤一种理论与应用，学界与工业界各扬所长，相互交流的新型“数学有用”，这才能真正撬动数学有力。在这个过程中，亟需解决的核心问题是人才供给。

偏偏数学研究又是个非常不经济的就业方向：

相比数学能力者可以跨界涉足的金融与计算机领域，以数学研究为生的收入低了几个量级。

近几年，国内几个主要数学研究机构的博士后薪资情况如下：

北京大学北京国际数学研究中心博士后：年薪18万-24万人民币（税前）。（2018年）

北京大学数学科学学院和北京国际数学研究中心博士后：年薪16-24万人民币（税前）。（2018年）?

中国科学院晨兴数学中心纯数学博士后：年薪30万人民币。（2017年）

上海数学中心理论、应用数学以及统计方向博士后：年薪15万人民币。（2017年）

而如果他们投身BAT技术岗位，可能获得数倍于此的年薪。

在优待数学人才方面，商业力量正八仙过海地发挥着力量：腾讯要拿钱资助。2018年底，马化腾宣布腾讯基金会将投入10亿元发起 “科学探索奖”，鼓励青年科学家做基础科学和前沿技术。华为在世界范围内建立数学中心，机构跟着人才走。华为并不非常在意这些科学家是否在国内，是否是中国人。

阿里的举动有最强的公益和公众色彩：搞大赛。去年9月，阿里举办了首届阿里巴巴全球数学竞赛，比赛不限年龄、不限职业，从来自全球11个国家的3.8万名参赛者中筛选了51名获奖者，金、银、铜奖分别有2万、1万和5000美元的高额奖金，且获奖者能参加为期一周的大师班，与数学家直接交流。

各公司支持数学的方式虽不尽相同，但有一个共性，充分尊重高端人才的主动性，通过提供资金或交流机会，给可能的创造留足空间；这和往昔“政治挂帅”、任务导向的做法已截然不同。

也许，数学文化真正进入良性状态的时候，是全民和百业能够以一种更加从容的心态，将目光投向这门学科发展本身的时候。

天后宫的来历

已经发行的第一套纪念2008的邮、币、卡，发行量都在几万甚至上百万套，但仍有几倍、几十倍的升值表现。比如05发行的纪念邮票，几天就涨了四五倍，两年间迅速升值22倍多。06发行的纪念币，8300元/套，短短三个月就涨到1.3万。而“国瓷2008”作为第一次发行的“2008纪念瓷”，全国仅发行2008只，其文化内涵在“2008纪念藏品”是非常有价值的，将会有很大的升值潜力。

国际奥委会四位高官题词签名，价值惊人

北京人文奥运研究基地的专家金教授说，四位国际奥委会高官同时在一款藏品上签名题词，在100多年的奥林匹克发展上，还是首次。凡是名人签名的藏品，升值空间更大。这四位国际奥委会高官的签名，就算是签在一个普通瓷瓶上都是很值钱的。2004年萨马兰奇亲笔签名1990年北京亚运会主体育场曾悬挂过的亚洲奥林匹克理事会丝织会旗，拍卖价高达16.8万元。

专供用的百年官窖出品名瓷大幅升值

百年官窑出品的名瓷，价值都是几百、几千万甚至过亿，连高仿瓷都价值惊人，如乾隆粉过海八角高仿瓷在2006年嘉德拍卖会成交价高14万元。而专供用瓷的湖南醴陵窑1958年出品的胜利杯001号，价格已到300万天价；60年代出品的“毛瓷”酒具瓷杯四件，2003年在新加坡拍出8000万天价。同样是百年官窑湖南醴陵出品的国瓷2008，必将传承官窑名瓷的惊人升值表现，1.98万是非常超值的。错过了这个机会，以后将很难再有！发行方：涨价发行！收藏者：抢到就是赚到！

买了又买，收藏“瓷王”上了瘾

“我都是第三次来购买了！”家住双楠路的文先生，对瓷器和2008藏品都很有研究，购买“国瓷2008”上了瘾，前后一共买了5个，还推荐朋友一起来买，他说：“这可能是2008纪念藏品之王了！2008藏品见多了，但瓷王还是头一回，萨马兰奇这些人的签名，随随便便做个什么东西，也很值钱啦！你看，品鉴会的专家级别个个都很高，没见哪个得真正得到这么多专家的高度评价。这个瓷王，增值潜力比金银、基金和银行存款要强多了。股市每天大涨大落，让人紧张兮兮的，投资瓷王还是稳当！”数量太少了，抢到就是赚到。

“总共才2008个，这么少，我还担心他们会在发行过程中涨价呢，中国金币总公司发行纪念币的价格都是低开高走，所以赶快下手，抢到就是赚到！要不哪天突然结束了，或者涨价了，后悔都来不及了！”热衷2008藏品收藏的杨先生听说国瓷2008在本市发行，就冲到发行现场买了2个。“哎呀，要是我闲钱多，还要多买！”兴奋之余，杨先生略显遗憾。中秋送给贵友最合适。

做大老板的谢先生一次就买了8个。他说：“金银的东西太普通了，玩瓷玩的是高雅，名瓷如好玉，旺家又旺业，圈子的朋友都喜欢。这个瓷王打上灯光照射，通透柔和，温润如玉，赏心悦目啦，所以在家里的别墅放一只，办公室放一只，其它的全部中秋节送给生意上的贵友。”寓意美满，成双成对，收藏成风。

笔者发现：国瓷2008的收藏现象各种各样，但只要是经济实力稍强点，都是成双成对的买。李先生买了一对作为新家的旺家瓷，史先生夫妇俩一起到现场买一对作为结婚二十周纪念瓷，60多岁张大爷买一对作为女儿的嫁妆。据介绍，古今中外，名贵瓷一直是顶尖的收藏门类。西方人称中国瓷为“白色的金子”，是贵族生活的象征；在东方，名瓷是历代皇帝贵族、文人雅士的至爱。据《文物天地》杂志介绍，中宝瓷王“扁豆双禽瓶”高46.8厘米，撇口直径20厘米，瓶体洁白如玉，造型宛如凤尾。扁豆寓意丰收、多子多福、耕耘收获；竹鸡成双寓意互敬互爱、和谐美满。

为什么依旧有这么多人挤着进银行？

天后,是传说中的海神。天后宫即妈祖庙。传说福建有个商贾，在安庆远粮出海，突遇狂风恶浪，险遭灭顶，濒于绝望时，富商大呼天后保佑。天后居然显灵，顿时风平浪静，富商暗中默愿，二次来安庆，一定要捐建“天后宫殿”以示报恩。

安庆天后宫的建造年代，《怀宁县志》载：“福建会馆，即天后宫福建人立”，又载，天后宫清建，在三牌楼之东，闽人请于巡抚陈用敷以祭天后者。按陈用敷在乾隆五十三年初任安徽巡抚，到五十九年再任安徽巡抚，我市天后宫在公元1788或1794年建成。

家乡的妈祖庙作文500五年级

我的家乡是高雄，那里有一座美丽动人的妈祖庙，它的面积不大，却是我们心中的宝藏。

妈祖庙广场有着我们小朋友精心做的灯笼和一个炉，那个炉有双龙戏珠的情景和一只威武的老虎。

庙里横梁上雕刻着即美丽又可爱的神仙图像，有妈祖，土地公，土地婆。

尤其是里面的金鸡，马，金龙，和金光闪闪的妈祖庙，栩栩如生。

最漂亮的就要数神龙了！它手持矛和盾，嘴巴是合着的，真像——位英俊的天将啊！庙里面还有人在买金钱，当然也有人在***幂钱。

这就是我们的妈祖庙，这就是我最喜欢的妈祖庙。

...

写去妈祖庙美景的作文

“妈祖庙”我以前没听说过，是干吗的？我很疑惑，爸爸说要带我们去“妈祖庙”看看，我很期待。

一个风和日丽的早上，我们来到山脚下，这里是一个大花园。

我们漫步在弯弯的花园小路上，清新的空气迎面而来，我贪婪地呼吸着。

“妈祖庙”很快地到了，登上两层台阶，“妈祖庙”的庙门敞开着，好浓的香味。

庙内两旁有两座塔，大概有三米高，塔内都亮着一张小卡，卡上写着人的名字，爸爸说那是人们的一种风俗，是捐了款，有妈祖保佑的。

中间有一个大香炉，炉上有好多香火，我们也顺手拜了三拜。

走出庙外，往上走，一层一层的阶梯。

只见来来往往的人很多，我好不容易挤上梯口，一口气登上来。

我们来到塔中，是妈祖的石像，像里的妈祖多么温柔，多么慈祥。

来这的人都要照相留念，再走几步就到了妈祖纪念馆，里面有一些关于妈祖出身到去世的事，和一些关于妈祖的画。

那里的渔民，都经常会去烧香求妈祖保佑。

在这次游玩中，我还交了一位和我同龄的朋友，名叫康怡。

开头我俩不认识，一起游完妈祖庙后，我们俩就熟悉了，就成了好朋友。

今天是值得纪念的日子

游显应宫作文、、、、、、、、、、、、、

来过长乐不计其数了，显应宫这个招牌景点却没去过。

初夏再次来到长乐，就到显应宫沾沾仙气！显应宫，民间俗称大王宫、妈祖庙。

在去机场的203省道上有巍峨的牌坊，可惜路过没拍到。

显应宫位于长乐市东面海滨漳港街道仙岐村，距长乐市区17公里，与长乐福州国际机场毗邻。

坐北朝南，宽74米，长218米，面积1. 61公顷，总建筑面积5640平方米。

显应宫地面部分的布局为：中轴线对称.纵向组合多进式。

中轴线上主体建筑依次为：宫门牌坊、仪门、观音阁、将军殿、天后殿、大王殿。

两侧庑廊环拱，由钟鼓楼内通达地下宫。

地下宫面积70平方米，按遗址原样重修，前后两殿五座神台，为出土文物陈列展示处。

三大殿（观音阁、天后殿、大王殿）为标志性建筑，各殿正面均耸立若干对三层镂空之龙凤石雕廊柱。

其中天后宫高18米，面积560平方米，单层重檐歇山式屋顶，铺盖**琉璃瓦，五层斗拱，间夹垂花柱装饰，以蓝、绿、金为主色调，屋面出翘，檐角流云式向上翘伸。

屋内深层藻井天花。

屋身饰以石刻和大片花格窗棂，花岗石台基。

显应宫建筑整体效果达到空间序列丰富，布局规整又富变化，分界明确，联系密切又互不扰，内部交通灵活便捷，兼有我国南方寺庙和园林的特色，具有明、清时期的建筑风格，是一处有很高观赏价值的古典建筑群。

始建于宋绍兴八年即公元1138年，距现今已有874年历史。

几百年间，“显应宫”数度重修。

据出土的碑文记载，最后一次重修是在清道光二十一年即公元1841年。

大约在清光绪年间也就是100多年前，“显应宫”毁于风暴海啸类的特大天灾，随同邻近的村舍，一夜之间被风沙掩埋在地下。

若干年后，人们在这里又建起了村庄，村的名字叫“仙岐”，却没人知道“显应宫”及其“仙人”们就在村庄的地下。

1992年6月22日村民挖沙填地时，偶然在距地面3米多深处，发现的一座古建筑物。

其中有一方清代道光二十一年（1841年）重修记碑，记载村民郑治明、柯孚芳等募缘修耷的经过，证实这是创建于宋代绍兴八年（1138年）的显应宫，俗称大王宫，因为偏殿祀有妈祖神像，也称天后宫或天妃宫。

神物出土，祥瑞频现。

每逢重大的总相伴有让人觉得不可思异的现象发生，就在神像出土一个月后，福建日报发表了显应宫出土的报道，第二天，数百只美丽的大彩蝶不知从何处翔集于此，驻足神像之上，赶它不走，抓它不飞。

接着几只青蛙和几百只蚱蜢也出现了，也是硕大肥壮得连这一带最年长的老人都前所未见，闻所未闻。

谁也不知道它们是从哪里来，为什么而来，来了之后为什么不肯离去。

这些不期而至的精灵与神像依恋，与游人亲昵，“蝴蝶宫”美名一时鹊起，这些问题至今还是个谜，也正是因为有了这些未解之谜，让“显应宫”更显得神秘和引人入胜。

西陂天后宫作文五年级作文《我的家乡》

我的家乡是个小巧的城市，市区面积只有十一平方公里，两座大山将它环抱怀中，城市中央座落着美丽的金湖，家乡依山伴水，风景幽雅。

美丽的金湖，它调节着城市的气温，使个旧冬无严寒，夏无酷暑。

美丽的金湖在高原阳光的照耀下，波光闪闪，放出金色的光芒。

我的家乡多么美丽啊！我要用我的双手把它明天变得更加美丽，更加灿烂！

关于蓬莱阁的作文400字

暑，我和妈妈一起去山东蓬莱去旅游，这次旅游是我大开眼界。

这次，我们去了蓬莱阁，那里好玩极了。

蓬莱阁位于蓬莱县西北一点五公里临海的丹崖上，占地三点公顷。

层楼重阁，掩映在苍松翠柏之间，海水浩淼，云雾变幻，素有“人间仙境”之称。

蓬莱阁创建于北宋嘉佑年间，距今已有九百多年的历史。

它主要由吕祖殿、蓬莱阁、三清殿、天后宫、龙王宫、弥陀寺等建筑组成。

主体建筑蓬莱阁雄居丹崖之顶，处在众星拱月的位置上。

蓬莱阁有着许多的动人传说。

《山海经》和《封禅书》中，都把蓬莱、方丈、瀛洲三座神山描绘得活灵活现，于是便引得齐威王、燕昭王派出探险家到海中寻求神山，秦始皇东巡求药、汉武帝御驾访仙。

据史籍记载，蓬莱城北海面常出现海市，散而成气，聚而成形，虚无缥缈，变幻莫测。

后来人们又流传着八仙的故事，以蓬莱为八仙过海处，使人感到蓬莱阁的奇幻与奥妙。

一进门，便看见一道大门，上面题着“人间蓬莱”四个大字，两旁是书画名家刘海粟题的“神奇壮观蓬莱阁，气势雄峻丹崖山”和费新我题写的“丹崖琼阁步履逍遥，碧海仙槎心神飞跃” 楹联。

听人们说，只要进入了这个大门，就是神仙之旅了。

一条条用石头铺成的林荫小道，两旁是一棵棵枝繁叶茂的古木，给人一种古朴气息。

我首先进入了弥陀寺，弥陀，是号称西方三圣之一的阿弥陀佛的简称（西方三圣指的是阿弥陀佛、观世音、大势至）。

弥陀寺，是供奉阿弥陀佛的寺庙。

参观过了弥陀寺，又到了龙王庙，在龙王正殿，一王像端端正正的摆在大殿上面，十分威严。

龙王两旁是雷公电母、巡海夜叉、千里眼、顺风耳、赶鱼郎和风婆雨神，他们一是保护龙王的安全，二是帮助龙王施雨。

蓬莱阁主阁高踞赭红色的丹崖山顶端，以大海蓝天为衬托，以田横峻岭为屏障，北望长山列岛，南临刀鱼水寨，别具一格，生动传神。

登上高阁，确有超凡脱俗之感。

阁上原有一幅楹联：“九千仞天，登梯得路；三万里海，破浪乘风”，道尽了高阁之气势。

阁四周环以明廊，是观海赏景、俯瞰古城的最佳场所。

在这里举目远望，可谓海阔天空，一片苍茫。

人们常说江海的宽广，可以涤俗虑，洗肺肠，在这里你才会深信不疑。

这蓬莱阁二楼长度为13.75米，进深8.55米，四面绕以回廊，木栅格扶栏，东、西、北三面木屏风，北侧开窗，供游人凭栏观海。

南门外额书“碧海春融”，内额书“神州胜境”。

阁内北侧正中悬清代书法名家铁保手书“蓬莱阁”匾额，字体雄健浑厚。

室内木质梁柱彩绘“蓬莱十大景”、“风竹图”等图案。

四周摆放八仙桌、八仙椅，渲染了神仙文化的氛围，使游人感受神仙文化的意韵。

年，越南友人黄文欢游览蓬莱阁，题联于阁上，“八仙过海，传闻如此多奇；万事由人，风景这边独好

以洛阳不翻汤为题目写一篇作文

大年初十，爸爸妈妈开车带我来到了洛阳---龙门石窟游玩。

我们下了车，买完票后，首先看到了一条大河，它的名字叫伊河，河的两岸就是有名的龙门石窟，它分为东山和西山石窟。

我们过了河沿着河边参观西山石窟，在宾阳三洞和万佛洞，我们看到了许多石窟，洞里有许多佛像，有大的、也有小的，它们的姿势和神态也是各种各样。

爸爸告诉我佛教最早起源于印度，从印度相传到中国。

龙门石窟里的佛像是从北魏一直修建到唐代。

听了之后，我觉得很有意思。

经过了历史的洗刷，许多佛像外貌已经破损了，有的少了头、有的少了胳膊、有的身体也破损了。

我们又接着往上走，来到了奉先寺，看到了这里最大的佛像，那尊佛像特别高大，也特别壮观，爸爸拿出了相机，给我和妈妈在大佛前照了相留作纪念。

参观完西山石窟，我们又走过了漫水桥到了河东岸，可惜东山石窟因为维修没有开放，我们只好直接来到了香山寺看到了好几座宫殿。

我们先进了主殿看见一个大佛，供奉的是佛祖---释迦摩尼，只见大佛端坐在殿中央，神态安静祥和。

然后我们又来到了罗汉殿，看见了十八罗汉，他们的样子各个生动极了。

随后我们又参观了有名的蒋宋别墅。

最后一站，我们来到了白居易墓园。

白园是专门为唐代著名的大诗人---白居易所建造的，白居易就埋葬在这里。

这次旅行我学到了许多知识，让我记忆深刻。

400字作文请到我的家乡来主要写西陂天后宫

亲爱的朋友们大家好！x--这就是我的家乡。

你看，清澈见底的小河，哗啦啦的流水声，就像在演奏一曲动听的曲调。

清晨，大雾随着花香一起飘来，鸟语花香，小鸟在叽叽喳喳地唱着歌。

小草苏醒了，从大地母亲的怀抱里探出头来，万物复苏，嫩绿的新芽从土地里钻了出来。

春天，春雨把大地唤醒，“滴滴答答”的声音正是小水滴音乐家打在大地的声音。

新生的嫩芽在春雨过后，立即有了许多露珠。

夏天，大树上有了许多知了，一天到晚都在叫“知——了”，“知——了”。

一天到晚叫个不停。

秋天，田野里到处都是一片金黄的稻田，人们脸上“挂”满了笑脸，收完了稻谷又赶忙去硕果累累的果园摘果。

冬天，树枝光秃秃的。

冬天又带来了新的一年，贴对联、放烟花、拜年、放鞭炮……都是代表大红大紫的春节。

听到这里，想来这里的朋友错过了这个村就没有下个村了。

不介意的话我还可以当你的导游快来吧！

台儿庄古城参观记历史新知

游台儿庄古城今年的国庆期，我和爸爸妈妈一起来到了享有“江北水乡”美誉的台儿庄，游览了“一幅清明上河图，十里画廊卷不住”的壮丽古城。

走近古城风景区，远远地望去，一座年代久远、饱经沧桑的古城，巍峨耸立在前方，厚厚的城墙，高高的城楼，青色的砖，灰色的瓦，古朴而又庄严。

城门上方镶嵌着“台儿庄”三个白色大字，特别醒目。

进了城门，一派古代建筑群落，鳞次栉比，错落有致，有高大威严的官府，插着彩旗的店铺酒肆，古色古香的客栈；也有江南的小桥流水，山奇石，绿树成行；还有穿着古代服装拖着长声吆喝叫卖冰糖葫芦的小贩，穿梭在运河上五彩斑斓的画舫，特别是金壁辉煌的天后宫、文学家贺敬之就读过的翠屏学馆、热闹非凡的水驳码头，以及文汇酒楼、谢裕大茶行、三恪堂等景点都给我留下了深刻的印象。

这些突然使我仿佛置身于另一个世界，时光倒流，回到了过去。

在古城展览馆，我们了解到台儿庄过去是古代京杭大运河上一处重要的水上驿站，南来北往的商人都乐于在此经商买卖，这里曾有着“一河渔火，歌声十里，夜不罢市”的繁荣景象，据说当年乾隆皇帝路过此地，看到这繁华的景象，写下了“天下第一庄”题字。

是的，古城大门前“水陆通”的牌坊，也一定见证了台儿庄往日的繁荣。

台儿庄还是一座抗战名城，在台儿庄大战纪念馆，一边浏览，一边听爸爸讲述那场战役的故事，1938年，李宗仁将军带领中国军队在这里一举击败了侵华日军，取得了重大胜利，大长了中国人士气，看到这里我更加喜欢这里了！台儿庄古城游记说起台儿庄，许多人对其印象还停留在半个多世纪以前的那场著名战役。

如今，这里的硝烟早已散去，而近年来修复改造的“台儿庄运河古城”已成为当地倾力打造的“江北水乡、运河古城”的城市名片。

历史上的台儿庄，曾是一座商贾云集、建筑风格独特、文化底蕴深厚的秀美古城。

据当地县志记载“台儿庄跨漕渠，当南北孔道，商旅所萃，居民饶给，村镇之大，甲于一邑，号称天下第一庄”。

据说当年这里是“商贾迤逦、一河渔火、歌声十里、夜不罢市”的一派繁荣景象。

但是数百年的战火摧残，尤其是1938年台儿庄大战时日军的炮火把这座文明古城夷为废墟。

近年来，为了传承古运河之文明，发展文化旅游产业，当地 *** 把“台儿庄运河古城”的修复重建作为城市发展的重中之重。

按照“存古、复古、创古”的理念，“台儿庄运河古城”一期工程已于2010年“五一”正式对外开放。

说实话，作为一名摄影爱好者我去过不少原汁原味的历史名城，如云南的大理古城、山西的平遥古城等，对这个现代重建的“台儿庄运河古城”我是持怀疑态度的，当然也是抱着挑剔的眼光来游览的。

进入景区，首先给人的印象是仿佛来到了江南水乡：亭台楼榭依河而建，河渠纵横四通八达，舢板舟楫悠悠穿行，好一派水乡雅韵哟。

走马观花似地游完了“台儿庄运河古城”，总的印象非常好。

据了解，目前在全世界范围内，经联合国科教文组织认可的重建的古城有三座：华沙、庞贝、丽江。

那么“台儿庄运河古城”将是第四座重建的古城，整个古城建设全部完成后将申报世界文化遗产，未来还可能会考虑包装上市。

重建后的“台儿庄运河古城”，承载了大战文化、运河文化和鲁南地域文化，凝聚了中华民族的精、气、神，真可谓是大手笔啊。

台儿庄古城游记游玩了台儿庄古城后，思想受到了一种撞击，认识得到了一种颠覆。

因为曾经已经固化了的“真善美”概念，在这里被“善美”所演绎。

台儿庄在古运河边，属于山东枣庄市的一个镇，界临苏北。

在明清时期曾是一座繁华古镇，也是因为运河，使这里商贾云集、水路通衢。

就连乾隆下江南也在此小住，所以，台儿庄堪为中国北方一个具有商业代表性的古城。

古城的悲剧命运是在抗日战争时期，在李宗仁将军指挥下的台儿庄大战，虽书写了中华儿女杭日的民族豪气，也与此同时把一座完好的古城，以及古城的文化，在战火中夷为平地。

据载，解放后在偌大的古城遗址上，仅存的破旧不堪的商宅民居已不足十几家。

古城不在，昔日难寻。

2011国庆大，我在回家路上走进了台儿庄古城。

行前的旅游愿望并不迫切，因为已知这是一座复古作品，不是原滋原味，肯定会处处泛。

而做为的东西也不会透出文化之美，这是我的先见想法。

但不是先见之明，因为想法在走进古城的那一刻就被颠覆了。

这是一个壮笔巨作呀！不是模仿是复原，是恢复几百年前的古镇，从原本的每间屋宅商铺到街道、码头，都是从数百个老人的记忆中，从数千个流落在国内外有关古城的文献记载中，经过专家、学者、画家的整理、研讨，愣是把原来的繁华旧貌包括文化，都一股脑的折腾出来了。

我是在灯火阑珊中入住古城的，随便找了一家客栈住下。

之后便是浏览古城屋檐下红灯串串的夜景，由于晚间少有游人，所以，恍如时空逆转，回到了几百年前，感受到了在静谧中那份古代气息，伴着运河流水的声音，很惬意，很悠闲。

夜晚真的很安静，开着木窗，透进了运河的水汽，润心润肺的，似梦似醒的一夜。

待天光一亮我就迫不及待地走向了清晨的古街。

在古街中新...

湛江八大景的硇洲岛作文

东海旭日东海岛在湛江市东南面，它与南三岛共同构成湛江港的门户。

自从1958年修建跨海大堤之后，东海岛不再是孤岛了。

从市区出发，驱车23公里可到达岛如心的东山镇，再往东走20公里，便到达“东海岛省级旅游度区”。

东海岛是中国第五大岛，位于东海岛东面的＂龙海天＂是省级国际旅游度区，濒临南海，碧波万顿，56里银沙，56里绿树，景象万千，气势磅礴旅游区内，热带绿荫掩饰着数十幢异国情调的别墅宾馆，游人如潮，观海听涛，冲浪玩沙，疗养度，商务会议，实为中国一流海滨胜地。

世界旅游权威部门评比认定，龙海天沙滩长28公里，宽150-300米，仅次了澳大利亚的黄金海岸，是中国第一长滩，世界第二长滩。

还有独有的被誉为“东方一绝”的东海岛人龙舞！！！！！！湖光镜月——湖光岩湖光岩是省级名胜风景区，湖光岩的名字为宋朝丞相李纲所命。

湖光岩又称玛珥湖，目前世界上仅有两个，另一个在德国。

湖水由地下矿泉水汇聚而成，水质清净，富含微量元素，且具有神奇的自我净化功能，整个湖面无蛇无蛙，落叶无影无踪，还有龙鱼神龟出没的奇闻。

湖面水平如镜，因而古称“镜湖”；出家人称湖水为“圣水”，所以又称“净湖”。

湖边绿色的狮子岭，是16万年前火山爆炸的火山堆体遗迹，是天赐给人类的宝贵自然遗产。

狮子岭具有巧夺天工的奇岩、古藤、榕根，火山地理现象十分珍稀罕见。

狮子岭山脚下的林带是一片空气负离子区，气温常年比湖外低3度，环境特别清新优雅。

湖底蕴藏深厚的火山泥，更具有无法估量的科学研究和美容保健价值。

科学家称，湖光岩是一本天然巨书，是一本人类永远也读不完的书，是永远也利用不完的旅游，她的价值与日俱增。

目前，湖光岩玛珥湖已被列入了中国国家自然科学基金[编号：472173]，国家科技部九五重大项目[编号：49894172]及国际“欧亚玛珥湖”等一系列科学研究重点之中。

长廊观海——观海长廊 “金海岸”观海长廊是湛江市人民 *** 为把湛江建设成区域性中心城市，推进湛江二次创业而实施的环境工程之一。

观海长廊地处湛江城区黄金海岸地带，南起麻斜渡口与海滨公园相邻，北至海洋路和海洋公园相接，全长2.5公里，总面积19公顷，分南、中、北三个区，南区窄长，有月亮岛、紫荆广场；中区宽广，分东西两面，东面冠名“观海台”，有园道通绕，西面是中心广场，北有海螺广场；各区以曲直有致，大小不同的园道贯通，功能各异的活动空间遥相呼应，品种繁多的植物分布有序，层次分明。

观海长廊集休闲、、游憩、观赏于一体，充分体现湛江亚热带海滨城市独特风貌和现代化城市意蕴鲜明的人文特色。

寸金浩气——寸金桥公园寸金桥，坐落在赤坎区西侧。

始建于1925年，原为遂溪麻章区绅民所建。

桥名含中 *** 土寸土寸金，不容外敌侵占之意，以纪念1898年当地人民的抗法斗争。

1959年重修，重修后的寸金桥为水泥铺面单孔石桥，长19米、宽12米，两侧各立栏柱18根，桥西头立碑一方，记抗法斗争事迹始末，1964年2月国家***来湛，为桥题诗：“不甘俯首所瓜分，抗法人民组义军，黄略麻章皆创敌，寸金桥头自由云”。

郭沫若也有“一寸河山一寸金”的诗句。

1986年7月，市人民 *** 再修寸金桥，桥宽扩至22米、伸长24米，为水泥钢筋结构。

桥两头分别竖碑一方，碑上分别记载“寸金桥”手迹和郭沫若“一寸河山一寸金”诗句手迹，寸金桥为湛江市文物保护单位。

寸金桥两侧为寸金桥公园，全桥恰好横跨寸金桥公园而过。

寸金桥公园位于赤坎区西部，建于1958年，原名“西山公园”、“人民公园”。

1981年3月，以纪念湛江人民抗法斗争的英雄事迹而改名。

硇洲古韵——硇洲岛在中国的南海边有一个硇洲岛，硇洲岛上有一座百年古灯塔——硇洲灯塔。

此灯塔是世界目前仅有的二座水晶磨镜灯塔之一（与英国伦敦灯塔齐名），也是世界目前的三大灯塔之一。

硇洲岛，是国家级试点镇中唯一的海岛镇，全岛陆地面积56平方公里，海岸线长43.98公里，是湛江港的天然屏障。

硇洲岛是湛江市的岛外之岛，风景秀丽，一年四季气候宜人。

这里人杰地灵，物产丰富，盛产闻名世界的硇洲鲍鱼、龙虾等名贵水产。

此外，其人文历史景观及自然景观还有：宋王井、窦振彪墓、那晏海石滩、东海头海底世界、津前天后宫等。

硇洲灯塔便是这风情独特的岛上的一大景观。

灯塔建于1898年，位于硇洲岛海拔81.6米的马鞍山上，高23米，底宽5米，顶宽4米，整个塔由麻石叠砌而成。

塔的顶部是灯座室，水晶磨镜就是在这里以水平方向放射，射程为26海里。

硇洲灯塔现为全国重点文物保护单位，它与伦敦和好望角灯塔一样，饮誉世界。

它洋为中用，集古迹与当代先进的科学技术为一体，在浩瀚南海上放射出灿烂的光芒，照耀着来往船只的航道。

硇洲灯塔是国家级航海标志。

南亚奇园——南亚热作所植物园南亚热带植物园位于湛江湖光岩畔，是中国热带农业科学院属下的科研、科普、旅游开发一体化的单位，创建于1954年，是我国南亚热带作物重要的科研基地，也是广东省旅游定点单位和湛江市青少年科普教育...

那是一个有着神奇传说的美丽岛屿；那是一个万人景仰的神秘宝殿；那是一个有着悠久历史的文化王国；那是一个有着丰富的富饶之地。

这就是我们莆田市引以为傲的国家级旅游胜地——湄洲岛。

又是一个阳光明媚的日子，我们驱车前往湄洲岛。

经过一路上的劳累颠簸，已经晕车的我终于来到了这个向往中的地方，啊！这里多么美丽，我顿时精神焕发。

深蓝的海水，碧蓝的天空，在那遥远的地平线相接，经过阳光的照射，我都分不清哪里是水，哪里是天了！我们来到了妈祖公园。

关于妈祖的神话有好多好多，而这里就是妈祖文化的发源地。

我们先进了正殿，天哪！这么多人！小小的殿堂挤满了人，烧香拜佛的游客进进出出，络绎不绝。

整个殿堂烟雾弥漫，空气比较浑浊，我们也拜了拜，赶紧离开了。

接着，我们又去了天后宫、五帝庙······直到走遍了整个妈祖公园，累得气喘吁吁，才依依不舍地离开了。

吃过午饭，我们又兴致勃勃地来到了“黄滩”。

哇噻，被太阳晒得滚烫的金黄的沙滩，一眼望不到边的湛蓝的海水，沙滩上欢笑的人们，形成了一幅巧夺天工的山水画。

我们迫不及待地下了沙滩，哇，好烫啊！我不得不跳着走路，成了大家的笑柄。

接下来，不会游泳的人在沙滩上谈天说地，我们在海水里嬉戏打闹。

这是我第一次在海水中游泳，我扑通一声跳进水中，不禁打了个寒颤，好冷！没过几下，我就适应了冰冷的海水，并和洪一丹比起赛来。

我不小心喝了一口水，哎哟，又咸又涩，我再也不想喝了！我和洪一丹游得不相上下，越游越远。

尽职的救生员一直在扯着嗓子叫：“小朋友，注意安全，别游太远！”过了一会儿，我们不想比赛了，就打起水仗来。

我和洪一丹两人力战洪叔叔，我二话没说，潜下水去，想来个“黑虎掏心”，没料到洪叔叔早有预备，一等我换气，就使出“水花乱溅”，把我打得睁不开眼睛。

突然，洪一丹放了个 “远程导弹”，把洪叔叔呛了一口。

刚好我睁开眼睛，赶紧乘胜追击，洪一丹也游过来，二人合力夹攻，把洪叔叔打得落花流水。

这时，救生员喊道：“快要涨潮啦，快点上岸！”我们舍不得离开，又玩起捞海带来。

直到不敢下水的可怜老爸照相照得不耐烦了，直催我们上岸，我们才恋恋不舍地离开大海的怀抱。

这真是快乐的一次旅程、开心的一天！...

转载请注明出处 ? 天后宫的来历

员工跳槽四大原因分析

1、稳定。

如在私企，工作到一定的年限可能面临裁员的危险。比如著名私企华为，都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机；如在外企，即使再健全，同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。那么银行就几乎不存在这样的危机，只要没有犯大错误，哪怕工作能力有限，也能在岗位上混日子。

2、待遇。

如在私企，收入有可能很高，但是老板让你加班你就得加班，而且往往没有加班费。于是，按照时薪计算的话，根本不算高收入。而在外企，虽然加班等工资都会按照国家劳动法计算，但是外企竞争激烈，今天拿到的钱，未来不一定拿得到。从长远来看，收入可能断层。

而银行几乎没有这方面的危机，稳定的收入，并且准时上班下班，即使退休后，每个月还有可靠的退休金。有些待遇好的银行，还有分配住房以及养老保险等，相当吸引人。还有不得不承认，银行有很多的。

扩展资料：

银行工作注意事项：

1、银行人员通常很少去记得实习生的名字的，除非是指导老师或者经常需要帮忙的人。因为每年都有很多人去银行实习，想记也根本记不过来，所以可能会很长一段时间叫小弟小妹之类的，要习惯。

2、要有耐心。事实上银行的工作是很枯燥的。所以要有耐心，不要感觉每天都是做这些事，天天做些复印的活，或者一直坐在柜员旁边观看，很枯燥无聊。如果显的不耐烦，是不愿意让实习生做其他事的，所以要有耐心。

3、要带笔和纸。做好笔记，中间遇到不懂的问题，可以像指导老师请教。

4、穿正装。银行里即使是实习生通常是穿正装的，不能够穿休闲服过来。

员工跳槽四大原因分析

　员工跳槽四大原因分析，跳槽原因有；第一职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础，第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等，现在具体来看员工跳槽四大原因分析。

　员工跳槽四大原因分析1

　我们在进行薪酬设计时，需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。

　关于薪酬的其他三个方面，大家对这方面关注得较多，但是薪酬公平性里面的内部公平性，往往被大家所忽视，上面这个案例就很好的说明了这一点。

　公平性是薪酬制度的基本要求，合理的薪酬制度首先必须是公平的，只有公平的薪酬才是有激励作用的薪酬。

　所谓公平性，是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知，这种公平性涉及到员工对于本人薪酬与企业外部劳动力市场薪酬状况、与企业内部不同职位的员工以及类似职位员工的薪酬水平之间的对比结果。

　在薪酬公平性方面，员工不只是关注薪酬绝对水平——薪酬的外部竞争性，更关注薪酬的相对水平——内部的公平性。

　员工本人的薪酬与企业外部劳动力市场薪酬状况的对比，更容易得到显化，而企业内部不同职位之间的相对公平性，不容易得到显化，而且这种内部的不公平性，往往容易被企业管理者所忽略。但是，这种内部的不公平性对员工的伤害最大。

　“不患寡而患不均，从影响企业的绩效因素角度来看，内部的公平性比外部的竞争性更为重要。所以，只有在制定薪酬时将这种差别体现出来，才能对员工形成有效的激励。

　通过以上分析，我们知道，薪酬的内部不公平会带来很大的问题。但是造成薪酬内部不公平产生的原因到底有哪些呢？

　通过对该企业深入的调研，发现造成该企业薪酬内部不公平的主要原因有以下几点：

　 1、职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础

　这种情况在很多企业里面都存在，特别是在国有企业和管理不规范的中小企业更是如此。职位价值是设计企业薪酬的基础。

　如果职位价值没有得到科学的评价，就无法建立公平的分配体系。我们在咨询过程中，甚至看到过一个汽车集团的幼儿院的院长和该集团的营销总监薪酬竟然为相同的怪现象。

　问其原因，回答竟然是：他们的级别一样！如果职位价值大小不进行清楚地界定的话，就会造成评价不公、分配不公等一系列重大问题，影响员工士气和组织的凝聚力，从而造成公司员工的流失。

　 2、薪酬的确定没有基于能力与绩效

　在现在的薪酬设计里面，绩效薪酬占整个薪酬的比重在不断加大。这样就使得那些，职位等级较低的员工可以通过获取较高的绩效表现，来得到较高的绩效薪酬，从而提高薪酬水平。

　还有一种情况，如果公司的薪酬是基于员工的能力提升的，这时员工可以通过提升能力来提高薪酬。如果薪酬的确定没有基于能力与绩效，员工的薪酬变得极具刚性，不能很好地体现出薪酬的激励作用。

　员工的绩效差异和能力差异，就不可能通过薪酬来体现，也就没有体现出薪酬的内部公平性，如果这一现象长时间得不到解决的话，能力高和绩效好的员工，就会用“脚投票，离开公司。

　 3、没有一套合理的薪酬体系，实行的是谈判工资

　这种情况在中小民营企业里面特别常见。在这种企业里面，因为公司没有一套合理的薪酬，所以刚进入的级别高一点的员工的薪酬，往往会由公司老板亲自决定。

　谈判能力的高低和空缺职位的紧急程度，决定了此职位的实际薪酬。这就导致员工的薪酬体系很难保持前后的一致性，导致企业内部员工薪资标准的混乱。

　还有一个更加严重的后果，就是导致大部分员工都是谈判工资，并且往往出现在同一职位上，新员工比老员工工资更高，这对老员工的冲击很大，降低了薪酬的内部公平性。

　 4、职业发展通道缺乏，结果导致升薪通道单一

　因为公司没有建立多种通道的职业发展通路，结果导致大家都去挤管理这一独木桥。如果不能升到管理岗位，工资、奖金就只能维持在一个固定的水平，不能得到提高。但是管理岗位毕竟有限，更多的还是专业类岗位。

　所以为了提高收入，员工都紧紧盯着管理岗位，希望自己能够挤过管理独木桥。一个员工的专业能力得到了很大的提升，但是如果他不能挤过管理这一独木桥的话，他不可能拿到高薪，造成了薪酬的内部不公平，这对员工，特别是骨干技术人员，会带来很大的伤害。长期以往，必定会造成较大的员工流失率，这对组织来说是一种损伤。

　员工跳槽四大原因分析2

　 餐饮企业如何走出“招人难留人难困局

　 一、产生“招人难、留人难问题的原因

　在酒店行业，尤其是服务员岗位会出现严重的“人的问题？原因有很多，但根源归纳起来不外乎以下几个方面：

　 原因一：观念偏差导致“入行人员日益减少，“出行人员逐年增加。

　（1）“做酒店服务低人一等——陈旧观念仍有很大市场

　（2）“酒店服务员都是差生——错误的思维定势使大学生对酒店服务员岗位不屑一顾

　（3）“酒店服务就是女孩做的——片面认识将众多优秀酒店服务人才拒之门外

　（4）“做酒店服务只能吃青春饭——错误意识排斥了大量酒店服务人力

　 原因二：工资待遇相对偏低，缺乏科学的薪酬管理体制，难以吸引优秀人才。

　（1）行业、区域间的薪酬水平不均衡，普遍缺乏科学的薪酬晋级体系，导致许多择业者对酒店行业“敬而远之。

　（2）缺乏保障，有后顾之忧，导致酒店员工不能安心工作。

　原因三：工作强度大，让生活优越的现代年轻人难以承受，纷纷远离酒店行业。

　原因四：工作枯燥乏味，孤独和寂寞让年轻人对酒店业失去依恋。

　原因五：前途渺茫，不知道个人成长的路在何方。

　 二、解决“招人难、留人难问题的方法

　方法一：充分尊重，给头衔、给权力，让服务员在自豪中工作。

　方法二：充分发挥员工档案作用，给关怀、给帮助，让服务员在感动中“恋家。

　方法三：与时俱进，给待遇、给激励，让服务员在中超越。

　方法四：未雨绸缪，给培训、给晋升，让员工在提升中留恋。

　方法五：为员工规划职业生涯，给机遇、给平台，最终靠事业留人。

　 物流行业人才为繁跳槽原因及对策

　物流行业的人员流失率偏高，该行业比较有代表性的企业，有专家称，我国物流人才的缺口在未来5－7年不可能得到改善。在物流业发展愈来愈快的今天，中低层人员的缺失对于物流企业来说可能是致命的。据职业规划专家分析，

　物流业跳槽率偏高主要是企业员工职业规划缺失造成，一般是以下三个环节的失误造成的：

　其一，岗位分析不明确。在招聘时企业往往对物流人才的岗位分析做得不够深入，岗位描述也总是模棱两可。比如很多企业简单地把物流人才的岗位职责定义为压价、降低成本等，这种低价策略注定以低标准服务为代价，形成恶性循环，不利于物流人才发挥自己的主观能动性。

　其二，激励机制不健全。在薪酬方面，物流人才平均薪水过低，与国外形成明显差距，这是造成人才流失的直接因素。与此同时，企业并没有充分注重个人的职业生涯规划，没能为员工提供发展和培训、晋升的良好空间。

　另外，企业没有健全的绩效评估标准，也是导致人才流失不可忽视的原因之一。中国的企业往往陷入绩效误区，把单纯的成本降低看成是评估标准，在对员工的评估方面显得目光狭隘。

　其三，部门之间缺乏沟通。由于物流是个比较新型的概念，国内一些公司的高管往往对物流人才不肯放权。

　然而物流贯穿购、生产、销售等多个领域，而传统企业多是以部门划分，购部、销售部各行其是，这样就为物流管理人员的工作带来了很大的不便，他们常会和原来的部门经理造成职能冲突，给基层的员工带来多头指挥的印象。

　职业规划专家认为，要改变现有物流人才结构性失衡的局面，企业应该由“控制型转为“学习型，将员工的个人职业生涯规划融于企业的文化战略中。

　 又遇招工难服装企业招工留人七大妙法

　最近，杭州一服装加工企业的.总经理余波（化名）向记者抱怨：“我们厂招聘工人的缺口近70%，车工的工资最高给到4000元，都招不到人。

　另一位服装老板陈玉敏说，目前普通的机工每个月工资在2000元以上，管吃管住，而5年的熟练机工平均工资每月3500元左右，不少人的工资可以拿到五六千元。

　来自浙江省经信委的信息显示，今年1-5月，全省规模以上工业从业人员的月平均工资达到了2115.8元，同比增长16.7%。

　然而让服装企业苦恼的是，即使高工资，也未必招得到工人。

　这一轮加薪潮背后，是中国人口结构、经济结构发生变化的真实体现。

　一是、结构性矛盾突出。一方面是很多大学生找不到工作;另一方面是产业技术工人稀缺，需要下力气的工种更是招不到农民工。这是自1987年以来人口出生率下降与19年以来的高等学校扩招，两种因素共同推动的结果。

　二是、经济危机期间内地经济的快速发展，服装产业链接逐步开始转移，内地服装企业不断增加，而且待遇适中，离家近等原因，大部分服装技术工宁愿留家乡发展。

　三是、服装企业由于长期延长劳动时间，提高劳动强度，企业上班环境差，夏天没有空调，企业管理缺乏人性化，找不到安全感和归宿感，员工认为自己的回报不成比例。

　四是、国家劳动法的颁布给企业造成很大的压力，员工的法律意识的不断增强，对企业招工方面更加关注。

　五是、在通胀压力沿海地区生活成本越来越高。一位深圳的网友算了一笔账，以领2000块月薪为例，租农民房也需要500块，算上交通、吃饭等费用，一个月的薪水已经去了一大半，和在二三线城市相比并不具备优势。

　种种迹象显示，支撑中国过去十多年经济快速增长的重要因素――廉价劳动力已至关键的供求拐点。

　 解决办法

　为了缓解春节期间用工缺口，各个企业可谓“八仙过海，各显神通。编辑在此总结一番，以供企业参考。

　加工资：这是最普通，也是最基本的一招了。中小型私营和民营企业，很多遭遇过用工难的窘况，唯一的办法就是一再地提高人工工资。杭州一家服装厂人事部的杨经理说，“像我们单位年终要发年终奖、工龄奖、多一个月工资。我们厂有很多工作十年以上的老员工，年终奖金加上工资，能拿一万元左右。

　用“零工：做一天给一天钱，可以节省休息时的工资成本和其他开支，是最适合小企业主心理的节省成本法则。但它对更大一点的企业来说不具备参考价值。

　涨价格：另一种应付薪酬上涨的方式是把成本摊到产品价格中，涨薪后的涨价现象目前一样引人注目。然而消费者未必会买账。

　感情牌：现在都讲究人性化管理，所以这一招用得也很广泛，效果也不错。为员工买火车票已经是老招数，不新鲜了。

　萧山恒利制衣有限公司常务副总徐妙红介绍说，为了留住工人，公司在每个工人生日时，都会送上蛋糕;针对80、90后的小员工，连续请年轻的小工人们看了3场明星演唱会，才把他们留下。

　吴江一家服装厂老板逢年过节会给工人发短信问候一下，平时谁要是生病了，老板不仅同意他们请，还会让工友陪同去看病。几年来，老工人很少有辞职的。

　“婚介所：这招是常熟市新港镇一位服装厂老板祭出的“杀手锏。纺织服装厂里绝大多数是女工，而熟练女工平均年龄都在23岁左右，很多人会趁春节回家找对象，一去不复返了。这位老板在招人时就很注意不同项目之间男女工比例的平衡，创造机会让外地青年男女在锦丰扎根，留住心也就留住了人。

　向内迁：闹出跳楼的富士康已于今年8月在郑州开工，看中河南丰富廉价的人力也许正是他们转向内地的一个重要原因。不过服装企业不一定能效仿，没有成熟的配套产业链，内迁后多出来的费用不见得能抵消人工成本。

　建体系：想要从根本上解决用工问题，一套健全的人力体系是必不可少的。

　建立健全招聘体系。制定一些招聘的流程和标准出来。尤其制定一个比较有竞争力的薪酬体系，不断提高断员工的待遇，与同等企业当中适当要比其他企业略高一些待遇，这样员工更有成就感。

　打造企业技术领导班子，特别要关注各个车间主管、师傅，培育他们成为公司的队伍的主干力量，从管理学的角度来说主管的下属至少有10人以上，培育主管的管理能力工作显得格外重要，可以多制定一些激励措施。

　在全国重点劳动输出省份建立长期的合作，如让员工家属帮助招人，员工转介绍。

　制定一个长期有效可行的培训规划，入期前要做培训，对企业文化、企业发展愿景、工作职责、公司制度、产品知识、技能等全方面的培训。建立员工工作培训。

　员工转正后要制定一个转正培训，不断提高员工的工作技能，在学习中成长。

　不断丰富企业文化，导入CI、VI、SI战略管理体系，如办公室、工作室、餐厅、宣传栏、报刊、建立阅览室等做好企业文化的宣传工作、。

　建立员工咨询中心，关爱员工，做好心理辅导。

　建立健全公司会议管理制度，做好每天的早会、晚会工作，不断通过会议来提高工作效率，改善员工的心情。

　物质方面：不断提高员工的收入，改善员工的吃住条件，改善生活状况。吃住补助办法，制定一个老员工津贴补助管理办法、建立员工关爱基金，建立员工子女教育基金等。

　制度方面：制度要合理、公正、平等，企业领导者要以身作则，自觉遵守，起带头作用，让每个员工知道公司的管理的制度，制度有约束同样需要激励，有罚必有奖，公布奖惩情况。

　精神方面：领导者多关心基层员工，多表扬基层员工，平易近人，多当众表扬，少批评，尤其不能当大众批评，多和员工握握手，节日多陪员工吃吃饭。

　 电子行业用人荒普工流失率最高

　“企业最缺的是普工，普工流失率最大，我们公司节后没有返回的员工有几百人。一家电子公司的谢先生告诉记者，发动老员工介绍新员工给奖励，保证工资稳中有升，加强员工思想意识和技能的培训，丰富企业文化生活……。为了应对用工荒，企业都在千方百计地留住老员工，吸引新员工。

　遭遇用工缺的企业比比皆是。位于金鼎的一家模具公司开出2800元的月薪招聘一线技术工人，但因岗位又脏又累，很难受到年轻求职者的关注。而一些企业由于缺人手，公司开工量不足七成，甚至管理部门的工作人员也要下生产一线帮忙。

　 新生代劳动力与父辈劳动力明显不同渴望被尊重追求高薪酬

　随着东部产业转移和中西部的崛起，珠三角的薪酬优势已不明显，越来越多的外来工选择留在了家乡。

　同时，新生代农民工他们对未来有更多的希望和要求，让近两年来我市企业用工荒问题凸现。据了解，我市劳动力市场正呈现出劳动需求结构变化与供给相对不足，结构性缺工的矛盾。

　 待遇高、工作环境好的企业才能留住人

　如今，越来越多的“80后、“90后新生代劳动力逐渐成为主体，他们与上辈们已经有了很大的不同，他们涌入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获。“新生代农民工很聪明，文化程度高，工作上手能力快。喜欢被认同，被尊重、被赞扬，希望被关心也要时时装下酷。

　纳思达人力部主管陈远锋说，由于新生代农民工对未来没有长期的规划与目标，只想着过好今天，使他们对工作环境、工资待遇等要求比较高，稍不满意就甩手走人，造成企业普工流失率高的现象。

　市人力中心甘永峰介绍说，从劳动力市场上的反映情况来看，企业牌子响，待遇高、工作环境好的招人并不发愁，目前缺工问题最严重的是制造业、电子业和服务业。“现在年轻的外来工不轻易找工作，哪个地方好就往哪里跑，低端的、劳动时间长、待遇低的行业都不足以吸引他们。企业劳动保障制度、管理制度、企业文化生活跟不上，也留不住人。

　 内地经济迅速发展农民工“回流

　甘永峰说，目前用工荒的实质是人力市场出现的不同程度的结构性错位，专业技术人才稀缺，一些新生代农民工没有具体权衡自身的实际情况，盲目地追求高薪，这也都加剧了结构性用工荒现象，造成企业“招人难，求职者“找工难。

　甘永峰说，造成用工荒的另一原因是，随着经济持续回暖导致企业用工需求迅速上升，比如，在2009年金融危机阶段，返工潮来临时进场招聘企业才60多家，提供的岗位1000多个，而今年企业近200家，提供岗位6000多个。

　此外，东部产业转移和中西部的崛起，原来的劳务输出大省江西、安徽、河南等就业机会增加、薪资待遇提高，越来越多的外出务工人员纷纷“回流选择在家门口就业。

　像江西上饶服装企业的工资在1500元3000元之间，长三角的一些企业给出的底薪已达到1700元，珠三角薪酬水平优势不明显，已不具备竞争力。加上我市生活成本普遍较高，对外来求职者的吸引力减弱，很多农民工不流回珠海。“传统制造产业提供的就业岗位和待遇，已经不足以吸引外来工背井离乡。这将是倒逼沿海中低端制造业转型升级的又一大动力。

　 多方观点

　企业一定要把稳定老员工作为用工的主导，同时通过老员工带新员工来补充用工缺口。企业如果留不住员工，一定要反思自身存在的问题，是劳动待遇低，还是工作环境差，要让员工有自豪感和归属感，吸引员工长期留下来。作为部门和负责任的企业，都应该给农民工一个长远的职业规划，使其有一个相对可期的未来。

　 2011年房地产行业低迷跳槽高峰提前

　楼市成交低迷的副产品之一，是营销人员缩水严重的年终奖。年终奖缩水的直接影响是跳槽高峰的提前。

　“往年的跳槽现象多集中在1月份，或是春节以后，因为大家要在拿到不菲的年终奖后再行离职。但目前不少分管营销的老总出现跳槽离职，跳槽率高于往年年末。沪上某房地产代理机构的一位高层昨日说。

　 房企留住优秀人才也是难题

　房企中高层跳槽的背后，或多或少也隐含着企业战略转移、开发布局调整、员工激励机制等内在原因。

　“我们自己也在开玩笑说，快成房产界的黄埔军校了。杭州某品牌房企的一位内部员工说，今年公司中高层管理人员有进也有出。“对出去的人，老板也急的，但急也没有用，这两年市场变化大，企业要发展，个人也要发展，总不能不让人走吧，有时候也不单是钱的问题。

　差不多从2009年开始，我们开始越来越频繁地听到房企中高层跳槽的消息，企业要发展、要扩张、要上市，人事变动再正常不过，无论是小企业还是大企业，都在争夺人才。万科总裁郁亮就曾公开表示：“目前房地产行业经营方式还十分粗放，万科如果要持续领先于大市的增长，首先面临的就是人才的挑战，单纯内部培养的方式已无法完全适应发展形势的变化。

　 房地产企业拿什么挽留新员工的心

　“企"无人"则“止"，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼留人"，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。

　一位老板向我抱怨：我们的人力部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不长，到底是哪里出了问题？

　人力部在招人的过程中会借助各种渠道，如：招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等，为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力，好不容易招到一个合适的人选，没过几天就提出离职，人力部“前"功尽弃、哑巴吃黄莲"，又得重新招人。

　新员工的流失频率过高，使得招聘的直接和间接成本水涨船高，同时也影响了企业的正常的工作。

　新员工进入公司后通常有“二三二原则"，即员工进入公司二个星期、三个月、二年这三个时间段通常是员工流失率最高的时期。

　二个星期内离职通常是公司在某些方面有欺骗的行为；三个月离职通常是承诺的薪水、、机会、职务等没有兑现；二年离职的原因通常是希望有发展的平台，但没有相应的机会。如果企业能够把握这3个时间段将大大降低员工流失率。

　那么就拿房地产企业来说，究竟应该如何把握这三个时间段以留住优秀的房地产人才呢？周瑜平根据多年的经验归纳4个要素请各房地产招聘企业参考：

　 一、招聘过程吸引人才

　周瑜平认为，在招聘的过程实际上也是留人的过程，留人从招聘开始。未来的竞争将是人才的竞争，公司在选择人才的同时人才也在选择公司，人力部经常会苦恼为什么我通知了20个来应聘的最后却只来了5人？为何通知3个人进入复试最后1个人都没来？该如何留住这些房地产求职者？

　对于应聘者来说，招聘过程是应聘者认识公司、了解公司的窗口，优秀的人才对招聘过程的关注有时候会远远超过工作本身，从公司发出招聘信息的那一刻起，他已经在选择是否继续参加面试或加入这家房地产公司了。

　 面试前：通知面试的时间、地点、联系人要具体。